福利厚生

有給休暇は、入職後すぐに5日の付与、さらに半年経過後に10日の付与があります。その後は1年おきに付与日数が増えていきます。また時間単位の取得も可能なので、ちょっとした用事にも使えます。有給所得率は70％！

短時間勤務や一週間に数日のみの勤務も可能なので働き方を選択できます。Wワーク（副業）もOK。希望休（月2日程度）の申請ができるので、スケジュール調整がしやすくなっております。

企業主導型保育園（ベビーサンクスすくすく寺町）と契約しているため、子育てしながら働きやすい環境を整えております。3歳未満児の月額利用料は全額補助！

資格取得（介護福祉士など）費用の貸与制度があります。資格取得後は取得祝金と資格手当（高齢施設の介護福祉士の場合：月額8,000円）の支給があります。

基本となる大事な制度です。健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険にしっかり加入します。

冠婚葬祭などの人生の節目の際の特別休暇制度があります。男性の育児休暇の取得実績もあり！

1年目、2年目、3年目、4年目、5年目計画的な人材育成プログラムを組み、フォローしていくことで、職員のケア力を高めています。また、中途職員には、不安や心配事を解消するために、入職3カ月目に面談を行っております。

職員のその後の定着率を上げるために、法人内では職員紹介を推奨しています。紹介金制度を設け、採用が決まった場合、紹介していただいた職員へ、正職採用は10万円、パート採用は5万円の支給を行っております。

健康を保つことが働くことの基本と考え、自分をセルフコントロールするための取り組みとして、ストレスチェック・メンタルヘルスの社外相談や遠隔診療などができる、LEBER（アプリ）を導入。また、インフルエンザワクチン接種は全額法人負担します。

上越地域において幅広く事業を展開している大島グループの一員として、グループ各社が提供する仕組みや割引を活用できます。

ハラスメントを無くす取り組みとして、全職員でのオンライン研修の受講や、各施設に担当を設けたハラスメント委員会があり、いつでも相談できる体制を構築しています。

法人内のコミュニケーションを円滑化するために、「LINEWORKS」アプリを導入し、日々の報告や相談を行っています。